OVERZICHT

Wij creëren en leveren inhoudelijke team programma’s met team spirit die leuk zijn bovendien.

WAAROM

De meeste bedrijven laten hun ware potentieel van hun mensen onbenut. Dit leidt niet alleen tot het verlies van passie en productiviteit, maar ook van miljoenen euro’s. Er bestaat een manier waarop je deze tendens kunt stoppen en zelfs kunt omdraaien, door iedere persoon in jouw team in te zetten op zijn of haar ware talenten. Het maakt niet uit hoe groot of klein jouw team of bedrijf is. Deze teamontwikkeling werkt.

CONCEPT

Ons internationale geteste concept is een klassieker onder de talent workshops en wordt over de hele wereld gebruikt.

IMPACT

Onze samenwerking heeft duidelijk gedefinieerde doelen en we meten de bereikte impact. Daarnaast hebben we ook een sociale belofte. Voor elk paar ogen dat we weer laten stralen door de jaaropleiding geven we een ander elders in de wereld de kans te stralen via B1G1. Je kunt onze score binnenkort volgen op GeniusU.

ZAKELIJK DENKEN

Wij zijn geen academici. We hebben teams geleid en echte bedrijfsproblemen opgelost. Wij geloven dat wanneer leiders hun ogen weer laten stralen omdat ze weten waar ze goed in zijn en ècht doen wat ze leuk vinden ze hun teams beter kunnen motiveren en leiden.

DOEN

Bij dit programma vullen alle deelnemers vooraf een vragenlijst in om te kijken wat hun natuurlijke voorkeuren heeft. Zo leren we de deelnemers al een beetje kennen. Met de teamleider of opdrachtgever vindt een telefonisch vooroverleg plaats om te luisteren naar de vraag achter de vraag. Op de dag wisselen we theorie af met groepsopdrachten en individuele vragen en zorgen we vooral ook voor een flinke portie plezier.

Bij dit dagprogramma duiken we helemaal in alle talenten in jullie team. We kijken naar hoe jullie samenwerken, we heffen eventuele blokkades op of verankeren de successen die er al zijn. We doen allerlei oefeningen zodat teamleden meer begrip krijgen voor elkaars gedrag en denkwijzen en we zorgen voor een veilige setting om kwetsbaar onderwerpen te kunnen bespreken. We werken toe naar vertrouwen, ‘flow’ en groei van productiviteit.

NA DEZE DAG HEB JE

• Uitgebreide rapportages per individu
• Op maat gemaakte teamuitslag van jullie gecombineerde talenten
• Inzicht in de stand van zaken van jullie onderlinge samenwerking
• Inzicht in de eventueel nog ontbrekende talenten
• Inzicht waar jullie heel erg goed in zijn
• Leuke oefeningen met elkaar gedaan om meer begrip te krijgen voor elkaar
• Coaching ontvangen en nieuwe inzichten gekregen
• De probleemanalyse van te voren goed kunnen bespreken
• Successen veranderd of blokkades op kunnen heffen
• Veilig kwetsbare onderwerpen kunnen bespreken

Ik heb veel positieve resultaten ondervonden van de programma’s van Geodomein zowel bij mezelf als in ons team. Mensen zijn zich bewuster geworden van hun eigen talenten en die van hun collega’s. Na afronding van de talenten test van Geodomein, merk je dat mensen ook een soort van trots voelen m.b.t. hun profiel. Na de test en het gesprek met master trainer Roosmarijn, zijn mensen breder gaan kijken dan vanuit hun eigen standpunt. Ze begrijpen dat anderen anders naar zaken kijken en dingen anders doen; Wat voor de een logisch is, is dat voor de ander niet. Onderling begrip ontstaat wat de samenwerking zichtbaar heeft verbeterd. Wat wel nodig is, is dat de verschillende profielen met elkaar gedeeld worden! Dat mensen weten welk profiel een ieder heeft. Wat heel zichtbaar is, is dat bij bepaalde werkzaamheden bewust een bepaalde werknemer wordt betrokken. Simpelweg omdat dat past bij zijn of haar profiel! Wat ik heel verrassend vind, is dat sommige teamleden nu letterlijk aangegeven dat ze in bepaalde werkzaamheden simpelweg niet zo goed zijn! Zeker voor enkele was dit voorheen ‘not done’ om dit te zeggen. Dit was echt een verrassend moment. Kortom; de samenwerking is verbeterd, de onderlinge verstandhouding en uiteindelijk de algehele sfeer binnen het team. Peter Bekkers Teammanager Geo Informatie, Gemeente Tilburg